(KHDLaw.vn) – Từ 1/1/2026, Luật Việc làm mới có quy định giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động là người khuyết tật nhằm khuyến khích tạo thêm việc làm cho nhóm lao động này.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 với nhiều điểm mới nổi bật. Trong đó, luật quy định chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025.
Theo đó, người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.
Tuy nhiên, Khoản 6 Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định thêm điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đây là chính sách cụ thể, trực tiếp hỗ trợ đơn vị, doanh nghiệp khi họ thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Đồng thời, Luật Việc làm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.
