(KHDLaw.vn) – Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, một trong những điểm nổi bật được đông đảo người lao động quan tâm là sự điều chỉnh về cách tính lương hưu hằng tháng.

Giảm điều kiện tối thiểu để hưởng lương hưu

Nếu như theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2025), người lao động nam phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH, còn nữ là 15 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu với tỷ lệ tối thiểu là 45%, thì theo luật mới, điều kiện này đã được rút ngắn xuống còn 15 năm cho cả nam và nữ.

Cách tính tỷ lệ lương hưu mới

Từ 01/7/2025, cách tính lương hưu hàng tháng được áp dụng theo hướng linh hoạt hơn, cụ thể:

Đối với nữ giới:
- Đóng BHXH đủ 15 năm được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
- Sau đó, mỗi năm tăng thêm 2%, tối đa 75% khi đóng đủ 30 năm.
Đối với nam giới:
- Đóng BHXH đủ 20 năm được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
- Sau đó, mỗi năm tăng thêm 2%, tối đa 75% khi đóng đủ 35 năm.
Đặc biệt, nếu lao động nam đóng BHXH từ 15 đến dưới 20 năm, mức hưởng khởi điểm là 40%, và tăng thêm 1% mỗi năm sau đó. Đây là điểm mới hoàn toàn so với luật cũ, tạo cơ hội cho người lao động nam có quá trình công tác ngắn hơn vẫn được tiếp cận quyền lợi hưu trí.

Luật sư Khuất Tuấn Dương – Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội nhận định:

Việc sửa đổi cách tính lương hưu thể hiện xu hướng nhân văn và tiến bộ trong chính sách an sinh xã hội. Đặc biệt, quy định mới giúp tháo gỡ khó khăn cho nhóm người lao động lớn tuổi, tham gia BHXH muộn, hoặc có quá trình công tác gián đoạn. Trước đây, họ thường phải nhận BHXH một lần vì không đủ thời gian đóng để hưởng lương hưu. Với ngưỡng tối thiểu chỉ còn 15 năm, giờ đây họ có thêm cơ hội để đạt chuẩn và bảo đảm cuộc sống hưu trí.

Luật sư Dương cũng khuyến nghị người lao động nên rà soát lại quá trình tham gia BHXH và lập kế hoạch đóng bảo hiểm một cách chủ động, đặc biệt là khi chuyển đổi công việc hoặc có thời gian gián đoạn, để tận dụng tối đa những lợi ích từ quy định mới.

Những thay đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 không chỉ giúp mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội, mà còn thể hiện sự thích ứng với thực tế của thị trường lao động Việt Nam. Người lao động cần chủ động tiếp cận thông tin, nắm rõ quy định để bảo vệ quyền lợi hưu trí của chính mình./.