Vào các dịp nghỉ lễ, nhiều người lao động vẫn phải đi làm vì tính chất công việc không cho phép nghỉ hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp. Vậy khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được tính lương như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Quy định về ngày nghỉ lễ, Tết
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết như:
-
Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch)
-
Tết Nguyên đán: 5 ngày
-
Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (mùng 10/3 âm lịch)
-
Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày
-
Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày
-
Ngày Quốc khánh 2/9: 2 ngày
Tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ nếu người lao động hưởng lương theo tháng. Cụ thể:
- Người lao động hưởng lương tháng:
Nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, tổng thu nhập trong ngày đó sẽ là: Lương ngày lễ (100%) + Lương làm thêm (300%) = 400% tiền lương ngày làm việc bình thường -
Người lao động hưởng lương theo ngày, giờ: Sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường cho phần làm thêm vào ngày lễ.
Người lao động cần lưu ý:
-
Việc đi làm vào ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh…
-
Doanh nghiệp có thể áp dụng mức trả cao hơn 300% nếu có chính sách nội bộ ưu đãi cho người lao động.
-
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, sẽ được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá giờ làm việc ban ngày.
Như vậy, việc đi làm vào ngày nghỉ lễ cần được trả công xứng đáng theo quy định của pháp luật. Người lao động nên nắm rõ quyền lợi của mình để tránh bị thiệt thòi, còn doanh nghiệp cần tuân thủ đúng luật để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, bền vững./.
