Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng đóng BHXH bắt buộc như sau:
Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
Theo quy định trên, người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 giải thích người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Như vậy, nhân viên hộ kinh doanh vẫn phải tham gia BHXH nếu đang làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Chủ hộ kinh doanh có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Trường hợp hộ kinh doanh đóng bảo hiểm xã hội cho từ 02 người lao động, chủ hộ kinh doanh sẽ lập danh sách kê khai và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu của nhân viên hộ kinh doanh
(i) Về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Điều 31. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
…
b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;
…
đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Hiện nay, nước ta vẫn đang áp dụng mức lương cơ sở tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, mức tham chiếu hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.
(ii) Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Căn cứ Điều 32 và điểm a, b khoản 4 Điều 33 luật Bảo hiểm xã hội 2024, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25%, bao gồm:
– 3% vào quỹ ốm đau và thai sản
– 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vây:
– Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu = 2,34 triệu đồng/tháng x 25% = 585.000 đồng/tháng.
– Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa = 20 x 2,34 triệu đồng/tháng x 25% = 11,7 triệu đồng/tháng.
