Điều 55 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động.
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.
Điều luật cho thấy có ba vấn đề quan trọng mà hợp đồng cho thuê lại lao động đề cập.
Hình thức của hợp đồng cho thuê lại lao động
Hình thức của hợp đồng cho thuê lại lao động phải là bằng văn bản;
Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động tùy thuộc vào các bên thoả thuận nhưng gồm năm nội dung chủ yếu:
- Địa điểm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể Ang việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
- Thời thuê lại lao động, thời gian bắt đầu làm việc của người lao động là ai;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, inh lao động tại nơi làm việc;
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn – động, bệnh nghề nghiệp (đây là điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012);
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.
Tuy nhiên, dường như điều luật này quy định còn “sơ sài” về hợp đồng cho thuê lại lao động, đặc biệt là về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động, đặc biệt là về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Với quy định tại khoản 2 Điều này, như trên đã liệt kê thì hợp đồng cho thuê lại lao động chỉ gồm năm nội dung chủ yếu và chưa đề cập đến một số nội dung được xem là “cốt yếu” của một hợp đồng cung ứng dịch vụ là:
- Quyền cung ứng và sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động
Theo như Luật Thương mại thì thương nhân nước ngoài hoặc thương nhân trên lãnh thổ Việt Nam đều có quyền cung ứng và sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, điều luật này chưa nêu cụ thể doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có quyền cung ứng cho người sử dụng lao động nước ngoài không? Hoặc người sử dụng lao động ngoài lãnh thổ Việt Nam có được sử dụng dịch thuê lại lao động hay không?
- Giá dịch vụ
Nội dung này là hết sức quan trọng đối với hoạt động cho thị lao động nhưng lại chưa được quy định cụ thể trong điều luật. Giá vụ là do thị trường quyết định, pháp luật sẽ không thể quy định, mức giá cụ thể trong luật, nhưng nên quy định nội dung về giá dịch và xử lý tranh chấp trong trường hợp các bên không quy định về dịch vụ.
Với tinh thần bảo vệ người lao động làm việc theo hình thức cho thuê lại lao động, pháp luật nên quy định vấn đề này để xử lý tr. chấp có thể xảy ra đồng bộ với quy định tại Điều 86 Luật Thương năm 2005 về giá dịch vụ: “Trường hợp không có thỏa thuận về giá dịch vụ, không có thỏa thuận về phương pháp xác định giá dịch vụ và cũng không có bất kỳ chỉ dẫn nào khác về giá dịch vụ thì giá dịch vụ được xác định theo giá của loại dịch vụ đó trong các điều kiện tương tự về phương thức cung ứng, thời điểm cung ứng, thị trường địa lý, phương
thức thanh toán và các điều kiện khác có ảnh hưởng đến giá dịch vụ”.
- Thời hạn thanh toán
Thực tế cho thấy, mọi hợp đồng cho thuê lại lao động đều phải quy định về thời hạn thanh toán dịch vụ cung ứng cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, Điều 55 đã chưa quy định vấn đề này để bảo vệ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ cho thuê lại lao động. Giả thuyết các bên không có thỏa thuận và giữa các bên không có bất kỳ thói quen nào về việc thanh toán thì thời hạn thanh toán sẽ là như thế nào?
Tại thời điểm việc cung ứng dịch vụ được hoàn thành hay thời điểm có tranh chấp? Trong trường hợp vi phạm nghĩa vụ thanh toán thì quyền lợi về tiền lương của người lao động trong thời gian đã làm việc cho bên thuê lại lao động sẽ được giải quyết như thế nào?
Ngoài ra, trong toàn bộ nội dung của Bộ luật Lao động cũng chưa quy định về các trường hợp chấm dứt, đơn phương chấm dứt của hợp đồng cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng cho thuê lại lao động vô hiệu. Đây sẽ một khoảng trống nếu xảy ra các tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động hoặc trong trường hợp vì lý do kinh tế, dịch bệnh buộc các bên phải tiến hành chấm dứt hợp đồng cho thuê lại lao động.
